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Concour adjoint administratif territorial 2018




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L'arrêt maladie de ma collègue va durée encore pas mal de temps, mais pour des convenances de madame le directeur (qui ne supporte pas la remplaçante de sa secrétaire en congé maternité on va mettre à concours d'adjoint administratif ma place (c'est a dire à la place.
La titularisation intervient au vu, notamment, dune attestation de suivi de cette formation, établie par le Centre national de la fonction publique territoriale.Les sélections professionnelles organisées par les collectivités elles-mêmes ou déléguées aux centres de gestion.Manager des agents de maîtrise ou des fonctionnaires des cadres demplois techniques de catégorie.Ce programme déterminera les cadres demplois ouverts au recrutement, le nombre demplois proposés et leur répartition entre les sessions successives de recrutement.Rappel : pour être inscrits sur la liste daptitude, les agents doivent fournir une attestation selon laquelle ils ont bien suivi toutes les formations obligatoires requises dans leurs cadre et emploi dorigine.CDD à 50 avenant 50) jusqu'au retour de la titulaire du poste, je ne serais qu'a 50 jusqu'au 31 mars (fin de contrat de la remplaçante de secrétaire de direction et au 1 avril je devrais reprendre le remplacement.Le troisième concours sadresse aux candidats pouvant justifier dune ancienneté de 4 ans au moins dans une e ou de plusieurs activités professionnelles privées, ou dun ou de plusieurs mandats de membre dune assemblée élue dune collectivité territoriale ou dune ou de plusieurs activités accomplies.Ils assurent et contrôlent notamment la bonne exécution de travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie.Sauf sils remplissent les conditions posées par larticle 21 de la loi pour bénéficier dun CDI, les agents en CDD devront justifier dune durée de services publics effectifs au moins égale à 4 années en équivalent temps plein auprès de la collectivité ou de létablissement.La liste daptitude établie par ordre alphabétique à lissue du concours sera valable 3 ans (sous réserve de demander le maintien de son inscription chaque année même si cela conduit à dépasser la date du, terme normal du dispositif de résorption de lemploi précaire ;.




Le président sera assisté dune personnalité qualifiée, extérieure à la collectivité qui procède au recrutement, et dun fonctionnaire de la collectivité employeur, de catégorie hiérarchique égale ou supérieure à celle dont relève le cadre demplois auquel la sélection professionnelle donne accès.Puis, formation de professionnalisation tout au long de la carrière (de 2 à 10 jours au plus, par période de cinq ans).Dans ce cadre, une commission dévaluation professionnelle sera chargée détablir, après audition des candidats, la liste des agents quelle estimera aptes à exercer les missions du cadre demplois concerné.Cette commission sera composée de 3 membres.Je vous laisse imaginer!Les modes de recrutement réservés, trois possibilités.La transformation des CDD en CDI.La loi du prévoit trois modes daccès à lemploi titulaire de la fonction publique territoriale (FPT).2008 à 21:41 - Dernière réponse : kirian - à 08:31, salariés.




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