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Concrètement, pendant sa formation, elle devrait continuer d'acquérir des congés payés, de l'ancienneté et les droits attachés (primes d'intéressement PP, de participation, gratifications annuelles).
Toutes les pistes nont pas été explorées.
Par ailleurs, nous avons également signalé le cas auprès de la FCD (branche de la grande distribution alimentaire) afin que la convention collective soit mise à jour.Pour 2016, ce sont les années et 2014.Cfdt : Une salariée en congés formation (CIF) ne touche plus ses primes, et ses congés légaux acquis l'année précédente sont déduits.L'évacuation est aussi niveau par niveau conforme à la norme de sécurité.Il y a des opportunités en plus avec les postes à pourvoir sur la DPC et Alliance.Merci de remonter le nom du ou des Collaborateurs si toutefois ces règles nétaient pas respectées.Comment est-ce calculé dès lors?ou bien le collègue conduit la personne, même sil bon de reduction dammann freres nest pas concerné par le déplacement?Cfdt : Combien cela représente-t-il de personnes?Par contre, perte des avantages liés aux primes GDI, RVI et à lintéressement (PP).Il ny a pas dautre salle disponible, sachant que cette salle reste disponible tout le reste de la journée.La famille propriétaire dARF a des droits mais aussi des devoirs.On a environ 100 personnes qui ont quitté lentreprise et les CDD ont été exclus.
Plus quune posture dogmatique de rejet de négociation et sur le constat du manque de rapport de force et du côté inexorable de la déclinaison du «projet dorganisation Retail la cfdt a négocié activement et âprement les mesures du PMV, comme la mise en place.


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Ces taux de cotisation varient en fonction de la taille de 7 lentreprise.
Nous allons faire une analyse détaillée des heures dabsences maladies par grands périmètres, en sachant que certains services ont connu des changements importants au cours de ces derniers mois.


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